Von wegen große Umstellung.
Prognostiziert wurde die große Flaute nach dem wegbrechen des „Großen Kunden“.
Ganz im Gegenteil, alle anderen schütten uns mit Arbeit zu, das mehr zu tun ist als zuvor.
Nun ächzen alle unter der Arbeitslast, anstatt zufrieden über die Situation zu sein, das sich alles von allein so einrenkt, das man auch morgen noch hier sitzen darf und das Gehalt am Monatsende garantiert ist.
Was sich wirklich umstellt sind die Aufgaben, die sich verteilen.
Ich weis nicht, ob ich als Chef mir derart das Ruder aus der Hand nehmen lassen würde.
Die gesammte Kompetenz und Organisation der wachsenden Firma tragend auf den Schultern eines Mitarbeiters.
Ein Mitarbeiter als Nadelöhr, alles muß über ihn und ohne ihn geht fast nichts, naja zumindest alles einen anderen ungünstigeren
uneffektiveren Gang.
Den Überblick des Wachstuns der Firma gebündet in einer Person, die nicht der Chef ist.
Gut, wenn man zu dieser Person einen guten Draht hat, aber als Chef würde ich mir die Kompetenzen nicht abnehmen lassen…auch wenn ich noch so faul und bequem wäre.
Das sage ich jetzt natürlich nur, weil ich nicht in der Lage bin, das auch unter Beweis zu stellen.
Es gibt einfach Aufgaben, die Chefsache sind. Darüber lässt sich nicht diskutieren. Gehalten wird es dann ab und an doch anders. Meist aber mit negativen Konsequenzen oder Ergebnissen.
Hoffe es gibt kein böses Erwachen wenn der Chef alle seine Entscheidungen aus der Hand gibt